Типы совместной организации (из курса «Введение в менеджмент»)

Деятельность можно считать совместной, если:

- в слое мышления их объединяет общее мировоззрение (common vision) и общие понятия

- в слое коммуникации у них имеется общий язык

- а в слое действий – совместные действия.

И именно этот, нижний слой схемы мыследеятельности позволяет нам выделить основные типы совместной деятельности:

Типы совместной организации деятельности

общности	основания общности
организация	упражнения
оперативная группа	задачи и задания
коллектив	управленческие цели (goal)
команда	предпринимательские цели (target)
сталкеры	миссия, харизма, поручение

Организация – простейшая форма общности: так устроены школьные уроки, военная служба, выборные технологии, основные узлы бюрократических машин министерств и ведомств, Государственная Дума. Предполагается (и даже наказуется) какое-либо несанкционированное совместное действие или взаимодействие, любые отношения, любые самостоятельные действия.

Организации как простейшее общедействие описаны Гоголем и Салтыковым-Щедриным присутственные места), а также в романах Замятина «Мы» и Оруэлла «1984». Разумеется, это – гиперболы, почти невозможные в реальной жизни. Во всяком случае, это настолько противно природе человека, что организация нарушается повсеместно, от киндергартена до Охотного ряда.

Оперативные группы возникают в науке, проектных институтах и бюро, на войне, в строительстве, сельском хозяйстве советского типа и конструкторском деле: повсюду, где преследуется и неуместна самостоятельность целей и действий, но необходимо достижение некоего результата. Относительно организации оперативные группы смотрятся как некий актив, которому можно хоть что-то доверить делать (они, например, могут писать контрольные и домашние работы, а не списывать их), а все, кто в организации не включен в оперативные группы – балласт и откровенные дармоеды.

Коллектив формируется не только в ходе совместного спаивания, хотя это и самый лучший и самый верный способ коллективизации. Коллектив начинает формироваться и складывается при наличии управленческих целей, то есть целей достаточно ясных и простых (goal).

В советской плановой экономике, где цели были арифметически ясны, коллективная работа, от колхоза до ЦК КПСС, была доминирующей формой общности.

В настоящее время, когда декларативная цель построения коммунизма в уставных документах предприятий и организаций заменена на другую, не менее декларативную цель извлечения коммерческой прибыли, коллективы сохранили сою доминанту в общностях.

Следует подчеркнуть, что коллектив как наиболее развитая из названных выше форма совместной деятельности отличается повышенной склочностью, интригоемкостью и скандалопригодностью.

Команды формируются под воздействием неясных, неопределенных предпринимательских целей типа target. Так действуют диверсионные группы, шпионы и разведчики, в том числе геолого-разведчики, ученые, работающие в жанре венчура, космонавты и первооткрыватели – земель, законов и бутылок с джинами.

Обычно команды эфемерны, так как находят вовсе не то, что ищут и за чем посланы. Так Ясон, отправившись за золотым руном, привез в Элладу не счастье богатство, а проклятье на долгие годы – волшебницу Медею.

Наконец, очень нечасто, но существуют сталкеры, выполняющие не чьи-то цели, а миссию, обладающие харизмой и ощущающие себя посланными в этот мир с важным поручением. Это – Будда со своими апостолами, Христос со своими апостолами, Магомед со своими первыми сторонниками, секты и тайные общества, поэтические объединения и группы, духовные школы и т.п.